Give and Take: By- Adam Grant Book Summary in Hindi

एक पुरानी कहावत है की लेने से देना  बेहतर है क्यों क्योंकि देना ही लेना है तो आज की बुक समरी है गिव एंड टेक जिसे लिखा कुछ देते हैं तो आपको बदले में  और भी ज्यादा आशीर्वाद मिलती है   और आप पहले से कहीं ज्यादा सक्सेसफुल हो जाते हैं जब आप जेवर बनकर लोगों को इंस्पायर करते हैं   तो आज की बुक समरी बेसिकली आपको घेवर बनने के  लिए मोटिवेट करेगी बरसात ही आपको यह भी बताएगी और भी बहुत कुछ है माने प्रोफेसर और साइकोलॉजिस्ट भी हैं   जो मोटिवेशन कुछ स्टडी करने और जीवन में  क्रिएटिविटी खोजने में एक स्पेशलिस्ट माने जाते हैं

 

और दुनिया भर में इनकी मिलियन  से भी ज्यादा कॉपी बिक चुकी हैं   साथी वह टीईटी टॉक शो के इंस्पिरेशनल  स्पीकर भी रह चुके हैं और उन्हें अब तक   30 मिलियन से भी ज्यादा व्यूज मिले हैं कई फेमस  और जाने-माने ब्रांड भी एडम के क्लाइंट रह चुके   हैं जैसे की गूगल डी गेट्स फाउंडेशन आरएन तो  लिए उनके लिए किस बुक समरी की शुरुआत करते हैं आपको कभी उन लोगों को देखकर हैरानी हुई है जो  आपके ऑफिस से कंपनी में जॉब करते हैं क्या आप   जानना चाहते हैं की आपके एम्पलाइज को क्या मोटिवेट  करता है क्या पावरफुल बन्ना चाहते हैं और दूसरों
को इंस्पायर करना चाहते ऑफिस में कम करने वाले  तीन अलग-अलग तरह के लोगों के बारे में बताएंगे अपने वर्कप्लेस के अलग-अलग लोगों के  बारे में जानकर आप सीखेंगे की उनमें   से हर एक को कैसे मोटिवेट किया जाए  और टीम वर्क को कैसे इंप्रूव किया जाए और आपकी टीम में राइट कैंडिडेट  सिलेक्ट करने में भी आपकी हेल्प करेगी   तो लिए शुरू करते हैं इस लर्निंग जर्नी  की शुरुआत इस पहले चैप्टर से गुड रिटर्न्स आपको क्या लगता है की सक्सेसफुल लोगों के बीच में  क्या चीज कॉमन है अगर आप दुनिया के ज्यादातर लोगों   की लाइफ देखें तो आप नोटिस कर सकते हैं की वो सब  के सब हाईली मोटिवेटेड टैलेंटेड और लकी लोग हैं
ये तीन चीज सक्सेस का सीक्रेट है और इस समरी  में हम आपको एक नए सीक्रेट्स से वाकिफ कराएंगे   और यह सीक्रेट है कम इन सक्सेसफुल लोगों को  हमेशा पता होता है की कैसे अपने आसपास के   लोगों के साथ डील किया जाए वो जानते हैं की कब  उन्हें वैल्यू ऐड करके दूसरों से कुछ लेना है   साइकोलॉजी की दुनिया में आपको वर्क  फील्ड में दो टाइप के लोग मिलेंगे दूसरों से पहले अपनी जरूरत को पूरा करना जरूरी है जो हमेशा दूसरों की परवाह करते हैं है और अपने  से पहले दूसरों की जरूरत का ध्यान रखते हैं की दूसरों कौन से क्या चाहिए   मेच्योर लोग हैं जो गिविंग और टेकिंग के बीच का  एक बैलेंस बनाकर चलते हैं इनका मानना है की कुछ
लेने के लिए आपको कुछ वापस देना भी पड़ता है इसलिए  जब वह आपका भला करते हैं तो उन्हें बदले में आपसे   भी भलाई की उम्मीद होती है यह तीनों तरह के लोग  लाइफ और वर्कप्लेस में सक्सेसफुल हो सकते हैं तो यह बेहद खास बात होती है सबसे पहले बात करते हैं जिसे एक  के बाद एक कंपनी खड़ी करने का जो सक्सेसफुल तो है मगर कुछ अलग किम का है यानी  हम उसे इस चैप्टर के हिसाब से घेवर बोल सकते हैं अपने बिजनेस में सक्सेसफुल होने के बाद उसने  डिसाइड कर लिया था की वो दूसरे एंटरप्रेन्योर्स
के बिजनेस इतिहास में इन्वेस्ट करके उनकी  हेल्प करेगा गेम देखते हुए दोनों के बीच   बिजनेस की बातें होने लगी डैनी ने डेविड को  कहा की उसके पास एक कमल का आइडिया है जो वो   शेर करना चाहता है दोनों ने डिसाइड किया की वो  लोग किसी और दिन मिलकर इस बड़े में बात करेंगे   अगली बार जब दोनों मिले तो डेबिट को डैनी का  आइडिया काफी पसंद आया और उसने एक डॉक्यूमेंट   देते हुए इन्वेस्टमेंट की टर्म्स वगैरा समझती  डेविड जानता था की उसका कंपटीशन कई और इन्वेस्टर्स   के साथ है जो की देनी के साथ कम करना चाहते हैं  क्योंकि वो एक फेमस और सक्सेसफुल बिजनेसमैन है
जिनके साथ वह कम कर चुका था कुछ टाइम बाद डैनी ने  डेविड को कल किया और कहा की वो किसी और इन्वेस्टर   के साथ कम करना चाहता है डेविड हैरान र गया उसे काफी  बड़ा ग रहा था अल में डैनी डेविड के साथ इसलिए कम   नहीं करना चाहता था क्योंकि उसे डेविड बहुत ही  इंसान ग रहा था दानी को किसी ऐसे इन्वेस्टर की   तलाश थी जो की उसे ज्यादा मेहनत करने के लिए पुश  करें और बेस्ट इतिहास और बिजनेस प्लांस लेकर आए   की डेविड बेहद केयरिंग है क्योंकि वह घेवर था जो की  हमेशा दूसरों की भलाई के बड़े में सोचता था दानी को   लगा की डेविड जैसा इंसान उसे कभी आगे बढ़ाने  और इंप्रूव करने के लिए चैलेंज नहीं कर सकता
पर साइन कर ली तो उसे बड़ा लगा था क्योंकि वो डेविड  के साथ कम करना चाहता था इसलिए उसने एक बड़ा रिस्क   लिया उसने डेविड को साथ में कम करने के लिए इनवाइट  किया और उसे अपनी नई कंपनी का एक छोटा सा हिस्सा   बीच दिया दोनों ने जब साथ में कम करना शुरू किया तो  देनी को एहसास हुआ की डेबिट का नेचर एकदम हटकर है वह   बड़ा सपोर्टर था पर कॉम्पिटेटिव नेचर का भी था और  उसकी यही खासियत को पहले देखने को नहीं मिली थी यह   लोगों की गलतफहमी है की वर्ष हमेशा कमजोर होते हैं  और सक्सेसफुल नहीं हो सकते लेकिन डेविड ने प्रूफ कर
दिया था की वर्ष अपनी अच्छी रेपुटेशन बनाकर सक्सेस  की ऊंचाइयों को ऊ सकते हैं जो कोई सोच भी नहीं सकता पर डेविड ने उसे कई सक्सेसफुल एंटरप्रेन्योर्स  से भी मिलवाया तो एक घेवर बनकर जवाब दूसरों की   हेल्प करेंगे तो लोग आपको हमेशा याद रखेंगे पर  आपकी तारीफ दूसरों से भी करेंगे घेवर बनकर एन   सिर्फ आप औरों के कम आते हैं बल्कि खुद की भी  अच्छी रेपुटेशन बनाते हैं नेक्स्ट चैप्टर है आपको तीन टाइप के लोग मिलते हैं जो अपनी सक्सेस पर ज्यादा फॉक्स करते हैं क्योंकि  यह दूसरों की एनर्जी और इंटेलिजेंस उसे करते हैं जो औरों को ज्यादा इंटेलिजेंट होने  के लिए उन्हें इनकरेज करते हैं
जो कई बार उनके सुपीरियर के लिए चैलेंज बन जाता है  और ना ही सोसाइटी में क्रिटिसाइज होने से डरते हैं   हां बेशक दिवस दूसरों को सक्सेसफुल बनने में  हेल्प करते हैं लेकिन दूसरों को हेल्प करते हुए   वह खुद की भी हेल्प कर रहे होते हैं वह अपनी एक ऐसी  रिपीटेशन क्रिएट कर लेते हैं जिसे कोई हरा नहीं सकता सीक्रेट है रिसर्च दिखाती है की  केवल किसी भी ग्रुप में हो हमेशा   बेहतर प्रोडक्ट्स ही क्रिएट करेंगे उनकी  टीमवर्क किसी भी ऑपरेशन की क्वालिटी और   क्वांटिटी दोनों में इंप्रूवमेंट कर  देती है रिसर्च से यह भी प्रूफ हुआ
नोट करना शुरू कर दें टेकर्स की आदत होती है की वे  ज्यादातर खुद पर डिपेंडेंट रहते हैं क्योंकि उन्हें   तो सिर्फ अपनी कंट्रीब्यूशन दिखाई देती है लेकिन जब  आप दूसरों के कंट्रीब्यूशन देखने पर अप्रिशिएट करने   लगेंगे तो आपको एहसास होगा की दूसरों ने कितनी मेहनत  की है फिर आप सिर्फ अपना कंट्रीब्यूशन ना देख कर   पुरी टीम के एफर्ट को देख पाएंगे और दूसरों की मेहनत  की कद्र करना सीखेंगे पेंडिंग डी डायमंड और डी रफ   दूसरों के अंदर टैलेंट पहचाना भी ये कैट है अगर आप  अपनी टीम के लिए नेक्स्ट कैंडिडेट ढूंढ रहे हैं तो
आपको किसी ऐसे इंसान से पूछना चाहिए जो की एक गवर हो  पर आपकी हेल्प करने को तैयार हो क्वालिटी होती है की   पोटेंशियल कैंडिडेट को तुरंत पहचान लेते हैं उन्हें  दूसरों के अंदर टैलेंट देखना आता है दूसरों को उनकी   फूल पोटेंशियल अचीव करवाना जानते हैं अगर उनसे हेल्प  मांगी जाए तो वह दूसरों को हमेशा इनकरेज ही करेंगे खुद लोगों को टैलेंट को डिस्कवर करके बता देंगे जबकि  मदर्स को जब तक पूछा ना जाए तब तक वह वेट करते हैं   तो यह लोग किसी पर भरोसा नहीं करते इसीलिए यह किसी  का टैलेंट क्वालिटी अच्छी नहीं पाते हमेशा दूसरों
के इरादों पर शक करते हैं उनके लिए यह दुनिया एक  कॉम्पिटेटिव जगह है जहां जितने का हक सिर्फ उनका   है इसीलिए टेकर्स दूसरों के टैलेंट को बढ़ावा  देने की कोशिश तक नहीं करते क्योंकि वो उन्हें   अपने लिए खतरा लगता है दूसरों की अच्छाई देख ही  नहीं सकते और ना ही किसी को ट्रेनिंग दे सकते हैं   बड़ा ओबामा से एक बार उनके फेवरेट ऐप के बारे में  पूछा गया तो उनका जवाब हैरान करने वाला था उन्होंने   रिपोर्टर को बताया की वह आई रेगी ज्यादा पसंद  करते हैं यह कैसा ऐप था जहां ओबामा के सारे रीडिंग   मटेरियल और म्यूजिक एक ही जगह पर उन्हें मिल जाते द  हीरे की कोई सिस्टम नहीं बल्कि एक जीता जगत इंसान है
रेजिना अपना कैरियर बतौर एथलीट स्टार्ट किया था वह  फुटबॉल और बास्केटबॉल में स्टार प्लेयर रह चुके द   एनएफएल ट्री आउटस में फैल होने के बाद रेजिना अपना  प्रोफेशन ही चेंज कर दिया वह पॉलिटिक्स में चले गए   और फिर कुछ ही टाइम बाद उन्होंने बराक ओबामा का ऑफिस  ज्वाइन किया पहले तो उन्हें मेल रूम में कम दिया गया एक मशीन जैसे द उनका एथलेटिक बैकग्राउंड  यहां उनके लिए अंडर प्रेशर कम करने में   बेहद मददगार साबित हुआ 18 घंटे कम  करने के बावजूद भी काफी एफिशिएंसी   से अपनी ड्यूटी पूरी करते द मां की तरह  हर चीज बड़ी स्मूथली हैंडल किया करते द
पर एक पर्सनल असिस्टेंट के तौर पर अपनी हर चीज के  लिए रेगी पर डिपेंड करते द लेकिन नॉर्थ कैरोलिना   से द और बेथ भी वहां की रहने वाली थी बचपन  से ही नंबर्स के मामले में थोड़ी कच्ची थी   जब उसे अपना पब्लिक अकाउंटेंट का एग्जाम  देना था तो बेड को पूरा यकीन था की वह   कभी पास नहीं हो पाएगी अपने एग्जाम के तीन  दिन पहले बेड के दोनों बच्चे बीमार पद गए फुल टाइम वर्कर के तौर पर स्ट्रगल कर रही थी ऊपर से  उसे पर एग्जाम का प्रेशर भी था बल्कि एग्जाम वाले परफॉर्मेंस के लिए उसे गोल्ड मेडल भी मिला था परन दोनों के बीच जो कनेक्शन था उसका नाम  था सीजे स्कैंटर एक कॉलेज प्रोफेसर द जो
की लोगों की पोटेंशियल पहचान में माहिर द अगर  वो किसी पर भरोसा कर ले तो समझ लो की वह अपनी   लाइफ में जरूर सक्सेसफुल होगा उसके अंदर एक  गिवन द तो उन्हें समझ में ए गया था की रेगी   और बेट दोनों के अंदर एक्सेप्शन टैलेंट है  और उनकी यह बात आगे चलकर एकदम सच साबित हुई सक्सेसफुल बिजनेस को चलाने का सीक्रेट है आर्ट ऑफ   सेलिंग और जिसने यह स्किल सिख ली मानो  वो एक सक्सेसफुल एंटरप्रेन्योर बन गया आइडिया पसंद आए इसके लिए आपको दो चीज चाहिए आप दूसरों को इन्फ्लुएंस करो डरते हैं ना बॉडी लैंग्वेज उसे करने
के लिए धमकी तक दे डालते हैं पावरफुल होना  बेशक कुछ वक्त कम कर सकता है पर दूसरों को   इंस्पायर करने की परमानेंट अप्रोच नहीं  हो शक्ति हो सकता है की कोई उनसे ज्यादा   पावरफुल हो तब टेकर्स का कॉन्फिडेंस हिल जाएगा  जबकि दूसरों का सम्मान करना हमेशा कम आता है अगर लोग आपकी रिस्पेक्ट करते हैं तो उनके  प्यार और सम्मान की कोई लिमिट नहीं हो शक्ति   विवर्स अपने थॉट्स को एक्सप्रेस करने के लिए  बिना किसी ताकत या धमकी के कम्युनिकेशन करते   हैं उनकी बातें फोर्सफुल नहीं होती और वह  हमेशा आपके एडवाइस बड़े ध्यान से सुनते हैं
और उनके सफर का एक हिस्सा बनकर  चलना उन्हें अच्छा लगता है   यह लोग भले ही कमजोर और सॉफ्ट लगे  पर यह कभी इस चीज को छुपाएंगे नहीं और अपनी जब में सुपरस्टार वाली इमेज रखना है 2008  में देव को कैस्टर ऑयल कंपनी को रिप्रेजेंट करने   के लिए हायर किया गया था यह कंपनी एक इंडियन  सप्लायर से अपनी सप्लाई रिसीव करती थी लेकिन   इस इंडियन सप्लायर ने अचानक डिसाइड किया के वो अब  इस कैस्टर ऑयल कंपनी के साथ कम नहीं करेगी बल्कि   इंडिपेंडेंट लेवल पर अपना बिजनेस करेगी इंडियन  कंपनी ने कैस्टर ऑयल कंपनी के ट्रेड सीक्रेट को
चुराने की कोशिश की उन्होंने कैस्ट्रॉल कंपनी के  कुछ एम्पलाइज को अपने साथ मिला लिया कैस्ट्रॉल   कंपनी के ये एम्पलाइज अपने बॉस के पीठ पीछे कंपनी के  ट्रेड सीक्रेट और क्लाइंट की लिस्ट को लीक कर रहे द   देव की जिम्मेदारी थी की वह कैस्ट्रॉल कंपनी  को बचाए और इसके नुकसान की भरपाई के लिए उनकी   राइवल कंपनी पर केस फाइल कर दें तो उसने  उन एम्पलाइज के खिलाफ एक सॉलिड केस बनाया   जो अपने बॉस को धोखा दे रहे द देव बड़े ही  जुनून के साथ बोल रहा था पर उसने नोटिस किया कंपनी सिर्फ अपना बिजनेस बढ़ाने की कोशिश  कर रही है जिसमें कोई बुराई नहीं थी
सेवन मिलियन डॉलर पर सेटलमेंट हुआ जो की  पेंसिलवेनिया की हिस्ट्री में अब तक का सबसे   बड़ा अमाउंट था जो की किसी लॉयर ने जीता था केस  जितने के बाद देव को बड़ी हैरानी हुई उसने जज से   पूछा की उसने उसकी फीवर में फैसला क्यों दिया उसे  दिन देव को एहसास हुआ की उसके पास एक सुपर पार है   जिसके बारे में कोई नहीं जानता दरअसल वो हकलाता  था वैसे तो ये उसकी कमजोरी बन सकती थी पर जुली   ने जब देखा की अपनी इस कमजोरी के बावजूद वह इस  केस में पूरा कॉन्फिडेंस दिखाते हुए अपनी बात रख   रहा है तो वो बड़े इंप्रेस हुए क्योंकि देवकी  कमजोरी सबको दिख रही थी जो उसके साथ कनेक्टेड
फुल कर रहे द और उसकी स्पीच से सबसे ज्यादा  इंप्रेस द स्ट्रांग इनफ्लुएंसर होना अच्छा है   पर असली पर वही है जब आप दूसरों को इंस्पायर  करते हैं और ऐसी पार लौंग लास्टिंग होती है अगला चैप्टर है दी आर्ट ऑफ मोटिवेशन मेंटेनेंस   अब क्योंकि टेक केयर सिर्फ अपने बारे में  ही सोचते हैं तो उन्हें ना तो किसी और की   फिक्र होती है और ना ही अपनी एनर्जी दूसरों का भला  करने में वेस्ट करते हैं यह सिर्फ अपने सक्सेस और पहले दूसरों के बारे में सोचेगा फिर  अपनी फिक्र करेगा नतीजा यह होता है यह वह लोग हैं जो सेल्फलेस के वर्ष होते  हैं ये वो लोग हैं जो खुद से पहले औरों की
फिक्र करते हैं जैसे एग्जांपल के लिए एक स्टडी  बताती है की सेल्फलेस गिव्स अक्सर अपने एग्जाम   में फैल हो जाते हैं क्योंकि वह अपनी पढ़ाई  छोड़कर किसी दोस्त की हेल्प कर रहे होते हैं   जब सेल्फलेस गिव्स अपनी चिंता छोड़कर दूसरों की  हेल्प करते रहते हैं तो कई बार उन्हें मेंटल और   फिजिकल स्ट्रेस भी हो जाता है सेल्फलेस गिव्स को  यह सोचने की कोशिश करनी चाहिए की औरों के साथ-साथ   उन्हें अपना भी ख्याल रखना होगा बेशक दूसरों के कम  आना बहुत अच्छा कम है पर अपने बारे में सोचना नहीं कॉल सेंटर में डायरेक्टर रखने में उन्हें थोड़ी परेशानी आती है हर कॉलर  को हर कॉल के दौरान कम से कम तीन बार डोनेशन के
लिए बोलना होता है उन्हें तब तक कॉल नहीं काटना  है जब तक की उनकी तीन रिक्वेस्ट पूरी एन हो जाए   चाहे सामने वाला इंटरेस्टेड हो या ना  हो यह जॉब काफी मुश्किल थी क्योंकि   गरीब 90% कॉल्स रिजेक्ट हो जाती थी अब  क्योंकि रिजेक्शन रेट काफी हाई जा रहे   द तो कलर्स कॉल कर करके थक चुके द और निराश  हो रहे द एक प्लेन किया की उसे कॉल करने का   जरा भी मां नहीं करता क्योंकि जैसे ही  वह कॉल करता है तो लोग फोन काट देते हैं तो पता लगा के टेकीर्स हर हफ्ते  30 डोनेशन तक ऑन कर लेते हैं   जबकि ग्वार सिर्फ 10 हर कोई एक्सेप्ट कर रहा था
क्योंकि उन्हें अप्रिशिएसन नहीं  मिल रही थी उन्हें अपनी जॉब इसलिए   बेकार लग रही थी क्योंकि लोग उन्हें  सीरियसली नहीं लेते द जैसे ही बोलो द की उन्हें अच्छी सैलरी नहीं मिल रही है   उन्हें बस अपने फायदे से मतलब था इसलिए उन्हें  डोनेशन की ज्यादा टेंशन नहीं थी अगर कोई उन्हें   रिजेक्ट भी करता तो भी उन्हें कोई फर्क नहीं पड़ता  था यह लोग अच्छी सैलरी के लालच में और ज्यादा मेहनत   करते द कुछ कॉलेज को बोला गया की वो ट्रेनिंग  सेशन के दौरान स्टूडेंट्स के लेटर्स पढ़ें ये   वो स्टूडेंट्स द जिनका इन डोनेशन से फायदा होने  वाला था यानी उन्हें स्कॉलरशिप मिल रही थी एक
स्टूडेंट ने लिखा था की तो इस कमल के लर्निंग  को लेकर आगे बढ़ते हैं नेक्स्ट चैप्टर की ओर   चाम चेंज कई बार घेवर बनकर आप हंस भी जाते हो लोग  आपकी एडवांटेज लेने लगते हैं जब आप दूसरों पर हाथ   से ज्यादा यकीन करने लगते हो तो कई बार आपको धोखे  भी खाने पड़ते हैं और यह चीज बहुत तकलीफ देती है और आपसे फायदा उठाने के लिए कुछ ऐसा बिहेव  करते हैं जैसे उन्हें कोई लालच नहीं है   आमतौर पर हर कोई हमारा भला करता है तो हमारी नजरों  में उसकी इमेज एक किड और केयरिंग इंसान की बन जाति   है और हम हमेशा ही उसे ऐसे याद रखते हैं लेकिन  इसके उल्टे भी यही चीज अप्लाई होती है अगर कोई
हमारे साथ गलत करें तो हम भी उसे हमेशा के लिए एक  बुरे इंसान के तोर पर याद रखते हैं बेशक बाद में   उनका नेचर बादल ही क्यों ना गया हो इसीलिए बेहतर यही  होगा की पहले आप सामने वाले को अच्छे से जान समझ लो   फिर कोई अपनी राय दो अक्सर ऐसा होता है की कभी बेहद  सेल्फिश और उनकाइंड तरीके से बिहेव करने लगता हैं   जबकि इसके अपोजिट टेकर्स हेल्पफुल और पॉपुलर होते  हैं दिवस को चाहिए की वह फेक दिवस पर कभी भरोसा ना   करें उनसे बचकर रहे वरना कहानी ऐसा ना हो की कोई  उनका फायदा उठा ले ऐसे ही दिवस को सावधान रहना   चाहिए ताकि वो उन्हें कोई नुकसान एन पहुंच सके  कई बार जिवन होना घाटे का सौदा साबित होता है
उसके बाद बा की डिग्री लेने की तैयारी कर  रही थी जल्दी एक कंसलटिंग फर्म ने उसे हायर   कर लिया और उसे काफी रिस्पेक्ट भी मिलने लगी  6 महीने में अपनी कंपनी में पार्टनर बनने वाली   थी एक मैनेजर के तौर पर वह बेहद सक्सेसफुल  रही थी और उसके बॉस भी उसे पर गर्व करते द   फिर कुछ ऐसा हुआ की उसके बारे में बातें होने लगी  लोगों में यह बात फेमस हो गई नरमदल और केयरिंग   स्वभाव की लड़की है वो अपने लिमिट से बाहर जाकर भी  लोगों की हेल्प करने को तैयार हो जाती थी उसके इसी   गिविंग नेचर की वजह से उसका प्रमोशन हर बार रुक  जाता था और उसके बजाय किसी और को मिल जाता था अब
लिलियन को भी एहसास होने लगा की ज्यादा भलाई भी किसी  कम की नहीं है और उसने धीरे-धीरे ना कहना सिख लिया   इससे पहले के लोग उसका और फायदा उठाते गिविंग नेचर  पर कंट्रोल करना सिख लिया था शुरू में ले ले लोगों   की हेल्प किया करती उसे ना बोलना अच्छा ही नहीं  लगता था किसी को पैसे उधर चाहिए या कोई और हेल्प कर ली थी वह अपना बिजनेस शेड्यूल में से थोड़ा टाइम  निकल कर लोगों की हेल्प करना चाहती थी उसे लगता था   की अगर वह दिन भर में एक घंटा भी सोशल वर्क कर ले तो  उसे बेहद खुशी होगी चाहे जॉब पर उसके कम का नुकसान   ही क्यों ना हो रहा हो लेकिन लिलियन अपने कंसलटिंग  फर्म में कभी पार्टनर नहीं बन पाई क्योंकि उसमें वह
डिटरमिनेशन नहीं थी वह देवर थी जबकि उसे कंपनी में  अपनी पोजीशन बनाने के लिए उसे टू बनने की जरूरत थी   उसके बॉस उसे साफ-साफ बोल चुके द की अगर उसे  प्रमोशन चाहिए तो उसे सेल्फिश बन्ना ही पड़ेगा और उसने आज तक किसी क्लाइंट को माना नहीं किया था   कई बार एक मैनेजर के तौर पर  सख्ती करने की जरूरत पड़ती है अगर मैनेजर नरम दिल है तो एम्पलाइज कभी भी अपने  लिमिट पुश करने के लिए इनकरेज नहीं होगी और ना   ही वह अपना हंड्रेड परसेंट दे पाएंगे इसीलिए कई  बार मैनेजर की जॉब करना बड़ा मुश्किल हो जाता है इसलिए वह गलत व्यवहार का शिकार हुई  और फाइनली उसे जॉब से हाथ धोना पड़ा
अगर आप चाहते हैं की आपका लिलियन जैसा  हाल ना हो तो एक स्मार्ट जेवर बानो   लोगों की हेल्प करो पर लिमिट की तरह  कंट्रोल नहीं रहा तो यह श्राप भी बन सकता है तो एक दिवस से हमेशा केयरफुल रहे जो की सिर्फ लेते  रहते हैं जब तक की आप को एकदम खाली ना करते हैं और अब कंक्लुजन इस समरी में उन तरह के लोगों के बारे  में बताया है जिनसे हम अपनी डेली लाइफ में मिलते हैं तो इस समरी से आपने कुछ नए कॉन्सेप्ट सीखे जैसे   सबसे पहले तो आपने सिखा की हर  ऑर्गेनाइजेशन के अंदर तीन टाइप लोगों की हेल्प करना पसंद करते हैं दूसरा जो  सिर्फ अपने बारे में सोचते हैं और तीसरे आते
हैं मेच्योर जो इन दोनों का कांबिनेशन  है दूसरी चीज हम घेवर बनकर लोगों की   हेल्प करते हुए अपनी हेल्प भी करते हैं जिससे  सोसाइटी में हमारी अच्छी रेपुटेशन बन जाती है लोगों को ढूंढने की क्वालिटी होती है  चौथी चीज दूसरों को इंस्पायर करने के   लिए आपका पावरफुल होना जरूरी नहीं  है बल्कि रिस्पेक्टेड होना जरूरी है जो आपको सोसाइटी में अच्छी रेपुटेशन  दिलाएगा पांचवी बात एक टेकर को मोटिवेट   करने के लिए आपको उसे कुछ ऐसा देना है  जो उसे सक्सेसफुल बनने में हेल्प करें यह समरी हमें गिवन होने के फायदे सिखाती है और यह  भी बताती है की घेवर बनकर भी आप दूसरों के साथ-साथ
अपना भी भला कर सकते हैं और खुद को प्रोटेक्ट कर  सकते हैं तो अगर आप भी दूसरों के लिए एक सोर्स   ऑफ इंस्पिरेशन बन्ना चाहते हैं और खूब ऊंचाइयों तक  पहुंचने के ख्वाब देखते हैं तो आपको घेवर बनने की   आदत डालनी होगी और सिर्फ अपने बारे में ना सोचकर  अपने आसपास के लोगों की भी केयर करनी होगी और फिर   सफलता आपके लिए निश्चित हो जाएगी तो सबसे पहले  तो आप यह बताइए की आप किस कैटिगरी में आते हैं तभी तो आप अपने आप को ट्रांसफॉर्म कर पाएंगे ना   कमेंट सेक्शन में लिखिएगा नेक्स्ट बुक  समरी ऑफ कौन सी सुनना चाहते हैं आप हमें
यह भी सजेस्ट कर सकते हैं बहुत जल्द एक नई  बुक समरी के साथ फिर होगी 

जय हिंद जय भारत